Helmut Naujoks bei Kabel 1
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Kabel 1 Nachrichten: Darf der Arbeitgeber nach dem Impfstatus fragen? Im Spätsommer 2021 kam Rechtsanwalt Helmut Naujoks in den Kabel 1 Nachrichten zu Wort. Thema war eine Frage, die damals Politik, Gewerkschaften und Unternehmen gleichermaßen beschäftigte: Sollen Arbeitgeber während der Corona-Pandemie erfragen dürfen, ob ihre […]
Helmut Naujoks bei N24 Deutschland Akut
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Deutschland Akut: Wie viel Arbeit verträgt der Mensch? Am 28. August 2013 diskutierte Rechtsanwalt Helmut Naujoks in der N24-Sendung „Deutschland Akut“ über Leistungsdruck im Beruf. Die Frage der Runde: „Arbeiten bis zum Umfallen: Sieht so unsere Zukunft aus?“ Naujoks vertrat dabei als Arbeitgeber-Anwalt die […]
Helmut Naujoks bei German Angst (ZDFneo)
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei German Angst: „Ich nehme die Sorgenwelt meiner Unternehmer mit in den Schlaf“ In der ZDFneo-Reportagereihe „German Angst“ ging Autor und Moderator Micky Beisenherz am 20. September 2012 der Angst vor Verantwortung nach. Eine Station seiner Suche führte ihn zu Rechtsanwalt Helmut Naujoks nach Hamburg. […]
Helmut Naujoks bei Frontal 21
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Frontal 21: Stellungnahme zur Kritik an Arbeitgeberanwälten Am 29. Januar 2008 berichtete das ZDF-Magazin „Frontal 21“ kritisch über Anwälte, die Arbeitgeber bei der Kündigung besonders geschützter Arbeitnehmer beraten. Im Mittelpunkt standen Rechtsanwalt Helmut Naujoks und sein Buch „Kündigung von Unkündbaren“. Gewerkschaftsvertreter und frühere Betriebsräte […]
Helmut Naujoks bei Maybrit Illner
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Maybrit Illner: „Alle, die sich an die Gesetze halten, genießen Kündigungsschutz“ Helmut Naujoks bei Maybrit Illner: „Alle, die sich an die Gesetze halten, genießen Kündigungsschutz“ Worum ging es in der Sendung? Die Sendung fiel in die Zeit der Koalitionsverhandlungen nach der Bundestagswahl 2009. Eine […]
Helmut Naujoks bei Maischberger: Wie viel Chef darf es sein?
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Maischberger: „Keiner ist unkündbar“ Am 11. Dezember 2012 war Rechtsanwalt Helmut Naujoks Gast bei „Menschen bei Maischberger“ im Ersten. Das Thema der Sendung: „König oder Kumpel: Wie viel Chef darf es sein?“ Naujoks vertrat in der Runde klar die Position der Arbeitgeber. Worum ging […]
Helmut Naujoks bei Hart aber fair
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Hart aber fair: Burnout aus Sicht der Arbeitgeber Am 14. November 2011 diskutierte Rechtsanwalt Helmut Naujoks in der ARD-Sendung „Hart aber fair“ über Burnout. Moderator Frank Plasberg stellte die Frage: „Burnout: Modekrankheit oder echte Seuche?“ Naujoks war der einzige Gast, der ausdrücklich für die […]
Helmut Naujoks bei Anne Will
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks bei Anne Will: Arbeitgeber-Anwalt in der Debatte über Stress und Mobbing Am 5. Dezember 2010 war Rechtsanwalt Helmut Naujoks Gast in der ARD-Talkshow „Anne Will“. Die Sendung lief unter dem Titel „Stress, Druck, Mobbing: Wenn der Chef zum Feind wird“. Naujoks brachte in die Runde […]
Helmut Naujoks im ARD-Magazin PlusMinus
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks im ARD-Magazin PlusMinus: Arbeitgeber-Anwalt zum Thema Betriebsrat Helmut Naujoks im Interview für PlusMinus (Das Erste). Bild: ARD / WDR. Das ARD-Wirtschaftsmagazin PlusMinus hat Rechtsanwalt Helmut Naujoks in seiner Ausgabe vom 9. September 2026 als Experten vor die Kamera geholt. In einem Beitrag über die betriebliche […]
Verhaltensbedingte Kündigung
Blog / Betriebsrat auflösen Verhaltensbedingte Kündigung: So trennen sich Arbeitgeber rechtssicher von Pflichtverletzern Arbeitszeitbetrug, beharrliche Arbeitsverweigerung, Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten: Wenn ein Mitarbeiter wiederholt gegen seine Pflichten verstößt, ist die verhaltensbedingte Kündigung das Instrument der Wahl. Doch kaum eine Kündigung scheitert vor den Arbeitsgerichten so häufig an formalen und handwerklichen Fehlern: an fehlenden Abmahnungen, lückenhafter Dokumentation […]