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Helmut Naujoks Kanzlei

Rechtsanwalt Helmut Naujoks zählt zu den wenigen Anwälten im deutschen Arbeitsrecht, die konsequent und ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertreten.

Hervorgetreten ist Rechtsanwalt Helmut Naujoks in den vergangenen Jahren mit einer Vielzahl von Fällen, in denen er Arbeitgeber in zum Teil erbittert geführten Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften vertreten hat und in denen es Naujoks gelungen ist, die Auseinandersetzungen im Sinne der Arbeitgeber beizulegen.

Naujoks vertritt Mandanten nicht nur in Deutschland, sondern er bietet vor allem internationalen Unternehmen bei der Durchsetzung ihrer Arbeitgeberinteressen strategische Lösungswege an. Das deutsche Arbeitsrecht hat er auf Englisch übersetzt und doziert auf englisch über das Betriebsverfassungsgesetz sowie über das Kündigungsschutzgesetz.

Rechtsanwalt Naujoks sieht eine seiner Hauptaufgaben darin, Arbeitgeber vor dem Missbrauch des Betriebsverfassungsgesetzes durch Betriebsratsmitglieder zu schützen. Denn oft missbrauchen Betriebsratsmitglieder das Arbeitsrecht zu ihrem eigenen Vorteil.

News

China-Experte Naujoks im Handelblatt-Interview: Neue Seidenstraße – Handelsroute mit Zukunft

In den Ausbau des Handelswegs zwischen China und Europa steckt die Volksrepublik rund 900 Mrd. Dollar für ein Netz aus Transportrouten per Schiene, Straßen und Wasserwegen....

Naujoks im Handelsblatt: Erfolgreich auf neuen Märkten

Mittelständler wollen stärker ins Ausland expandieren. Allen voran nach China. Ohne Kontakte und Netzwerk vor Ort wird er Markteintritt allerdings meist scheitern.
Krisenmanagement

Deutsches Arbeitsrecht in englischer Sprache

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Schattenbosse zwischen Macht und Machtmissbrauch Betriebsräte haben Macht und unterliegen keiner Kontrolle. Selbst wenn eine Mehrheit der Belegschaft mit der Arbeit des Betriebsrats unzufrieden wäre, könnte er nicht abgewählt werden. Ein Betriebsrat hat per Gesetz einen enormen Einfluss auf unternehmerische...

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Wie Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber sabotieren In Betrieben ist missbräuchliches Verhalten durch Arbeitnehmer fast alltäglich geworden. Seien es private Telefonate, exzessive Internetnutzung, falsche Spesenabrechnungen, Arbeitszeitbetrug, Annahme von Schmiergeldern, grobe Beleidigung von Vorgesetzten,...

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