Helmut Naujoks im ARD-Magazin PlusMinus
Median & Presse / BEKANNT AUS DEM TV Helmut Naujoks im ARD-Magazin PlusMinus: Arbeitgeber-Anwalt zum Thema Betriebsrat Helmut Naujoks im Interview für PlusMinus (Das Erste). Bild: ARD / WDR. Das ARD-Wirtschaftsmagazin PlusMinus hat Rechtsanwalt Helmut Naujoks in seiner Ausgabe vom 9. September 2026 als Experten vor die Kamera geholt. In einem Beitrag über die betriebliche […]
Verhaltensbedingte Kündigung
Blog / Betriebsrat auflösen Verhaltensbedingte Kündigung: So trennen sich Arbeitgeber rechtssicher von Pflichtverletzern Arbeitszeitbetrug, beharrliche Arbeitsverweigerung, Beleidigungen gegenüber Vorgesetzten: Wenn ein Mitarbeiter wiederholt gegen seine Pflichten verstößt, ist die verhaltensbedingte Kündigung das Instrument der Wahl. Doch kaum eine Kündigung scheitert vor den Arbeitsgerichten so häufig an formalen und handwerklichen Fehlern: an fehlenden Abmahnungen, lückenhafter Dokumentation […]
Personenbedingte Kündigung
Blog / Personenbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung: Wenn der Mitarbeiter nicht mehr kann, was der Vertrag verlangt Entzogene Fahrerlaubnis, dauerhafte Erkrankung, verlorene Berufszulassung: Manchmal liegt der Grund für eine Trennung nicht im Verhalten des Mitarbeiters, sondern in seiner Person. Für diese Fälle stellt das Kündigungsschutzgesetz die personenbedingte Kündigung bereit. Sie ist verschuldensunabhängig, kommt ohne Abmahnung aus […]
Betriebsrat Auflösen
Blog / Betriebsrat auflösen Betriebsrat auflösen: Wann Arbeitgeber handeln können und wie das Verfahren abläuft Ein Betriebsrat, der blockiert, seine Befugnisse überschreitet oder den Betriebsfrieden stört, wird für Unternehmen schnell zum Risiko. Viele Geschäftsführer und Vorstände stellen sich dann eine Frage: Lässt sich der Betriebsrat auflösen? Die Antwort lautet: Ja, aber nur unter engen Voraussetzungen […]
Betriebsbedingte Kündigung
Blog / Betriebsbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung:So setzen Arbeitgeber sie rechtssicher durch Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Standortschließung: Wenn Arbeitsplätze wegfallen, führt für Unternehmen häufig kein Weg an der betriebsbedingten Kündigung vorbei. Kaum eine Kündigungsart wird vor den Arbeitsgerichten so häufig angegriffen, und kaum eine scheitert so oft an vermeidbaren Fehlern. Dieser Beitrag zeigt, welche Voraussetzungen § 1 KSchG […]