Erstgespräch anfragen

Startseite

/

Über mich

Über mich

Klare Ausrichtung statt Interessenkonflikt

Kanzlei, Beratungsprofil und Philosophie auf einer Seite. Seit 30 Jahren gilt: Diese Kanzlei vertritt ausschließlich Arbeitgeber.

Rechtsanwalt Helmut Naujoks

Die Stimme der Arbeitgeberseite im deutschen Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Helmut Naujoks zählt zu den wenigen Anwälten im deutschen Arbeitsrecht, die konsequent und ausschließlich Arbeitgeberinteressen vertreten.

Hervorgetreten ist er mit einer Vielzahl von Fällen, in denen er Arbeitgeber in zum Teil erbittert geführten Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften vertreten und die Konflikte im Sinne der Arbeitgeber beigelegt hat. Eine seiner Hauptaufgaben sieht er darin, Arbeitgeber vor dem Missbrauch des Betriebsverfassungsgesetzes zu schützen.

Internationale Unternehmen berät er bei der Durchsetzung ihrer Arbeitgeberinteressen in Deutschland. Das deutsche Arbeitsrecht hat er ins Englische übersetzt und doziert auf Englisch über das Betriebsverfassungsgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Sein Netzwerk reicht in die USA, die UAE und nach China.

"Es gibt keine unkündbaren Arbeitnehmer. Es gibt nur Arbeitgeber, die ihre rechtlichen Möglichkeiten noch nicht kennen."

Kanzlei Naujoks
0 +

Jahre ausschließlich auf Arbeitgeberseite

0 +

Seminare und Vorträge als Dozent

0

Fachbücher zum Arbeitsrecht

0

Standorte in Deutschland

Laufbahn

Drei Jahrzehnte auf einer Seite

Die wichtigsten Stationen. Zum Aufklappen anklicken.
1990er Gründung der Kanzlei
Start als Kanzlei für Arbeitsrecht mit einer damals ungewöhnlichen Festlegung: Mandate ausschließlich auf Arbeitgeberseite. Diese Ausrichtung gilt bis heute ohne Ausnahme.
Naujoks wird als Experte in die ZDF-Sendung von Maybrit Illner und zu Frank Plasberg in die ARD eingeladen. Es folgen Anne Will, Maischberger, Frontal 21 und weitere Formate.
430 Seiten Rechtsratgeber mit sämtlichen relevanten Grundsatzurteilen zur Kündigung besonders geschützter Personen. Bis heute das Referenzwerk für Arbeitgeber in dieser Frage.
Das Buch dokumentiert reale Fälle von Machtmissbrauch durch Betriebsräte, mit Aktenzeichen zitiert, analysiert und kommentiert. Die Süddeutsche Zeitung widmet Naujoks eine ganze Seite.

Ausbau des internationalen Anwaltsnetzwerks durch strategische Kooperationen in den Vereinigten Arabischen Emiraten (Dubai), China (Dacheng) und Österreich (WWK Law Rechtsanwälte Österreich).

Mit „Vom Betriebsrat zum Millionär“ erscheint das dritte Buch von Helmut Naujoks – persönlich, authentisch und inspirierend.

Die Kanzlei berät von Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf aus bundesweit, mit englischsprachiger Beratung für internationale Unternehmen und einem Netzwerk in den USA, den UAE und China.

Beratungsprofil

Sechs Leistungsfelder. Eine Ausrichtung.

Klappen Sie die Felder auf, um typische Fallkonstellationen zu sehen.

Betriebsräte haben per Gesetz enormen Einfluss auf unternehmerische Entscheidungen, stehen aber rechtlich kaum in der Verantwortung. Wo diese Macht missbraucht wird, braucht der Arbeitgeber eine Strategie, die rechtlich sauber vorbereitet und konsequent durchgesetzt wird.

 

Naujoks hat zahlreiche dieser Auseinandersetzungen im Sinne der Arbeitgeber beigelegt und die einschlägige Rechtsprechung in seinem Schwarzbuch Betriebsrat dokumentiert.

Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Blockadepolitik gegen Maßnahmen des Arbeitgebers
  • Freistellungen ohne gesetzliche Voraussetzungen
  • Ausgehöhlte Betriebsvereinbarungen
  • Druck auf Vorgesetzte und kritische Mitarbeiter

Tarifkonflikt, Streik, Kampagnen in der Öffentlichkeit: Auseinandersetzungen mit Gewerkschaften werden auf mehreren Ebenen zugleich geführt. Entscheidend ist ein Krisenmanagement, das juristische Präzision mit strategischer Kommunikation verbindet.

Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Tarifverhandlungen und Arbeitskampfmaßnahmen
  • Öffentlicher Druck und Medienkampagnen
  • Einstweiliger Rechtsschutz gegen rechtswidrige Maßnahmen
  • Deeskalation und Beilegung festgefahrener Konflikte

Viele Beschäftigte genießen besonderen Kündigungsschutz, durch Tarifvertrag, Gesetz oder Mandat. Das heißt nicht, dass sie unkündbar sind. Es gibt keine unkündbaren Arbeitnehmer, es gibt nur Fälle, die lückenlos vorbereitet werden müssen, bevor der erste Schritt nach außen sichtbar wird.

 

Naujoks hat zu diesem Thema das 430-seitige Standardwerk verfasst.

Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Trennung von Betriebsratsmitgliedern
  • Tariflich oder gesetzlich besonders Geschützte
  • Arbeitszeitbetrug, Spesenbetrug, Schmiergelder
  • Dauerhafte Minderleistung und häufiges Krankfeiern
Restrukturierungen scheitern selten am Konzept, sondern an der Umsetzung gegen Widerstände. Wir begleiten den gesamten Prozess: von der rechtlichen Weichenstellung über die Verhandlung mit Betriebsrat und Gewerkschaft bis zur Massenentlassungsanzeige.
Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Betriebsänderung und Betriebs(teil)schließung
  • Personalabbau und Massenentlassung
  • Verlagerung von Standorten und Funktionen

Deutsches Arbeitsrecht ist für ausländische Muttergesellschaften oft schwer verständlich, vom Betriebsverfassungsgesetz bis zum Kündigungsschutz. Naujoks hat das deutsche Arbeitsrecht ins Englische übersetzt, doziert auf Englisch und berät internationale Unternehmen bei der Durchsetzung ihrer Arbeitgeberinteressen in Deutschland.

Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Works council conflicts explained in English
  • Restructuring von Deutschland-Töchtern
  • Beratung entlang internationaler Projekte, u.a. USA, UAE, China
  • Schulung ausländischer Führungskräfte
Auf Organ-Ebene gelten eigene Regeln: Dienstverträge statt Arbeitsverträge, Abberufung statt Kündigung, Haftungsfragen statt Kündigungsschutz. Wir beraten Gesellschafter und Aufsichtsgremien bei Bestellung, Trennung und Risikovorsorge.
Beratung anfragen

Typische Fallkonstellationen

  • Dienstverträge für Vorstände und Geschäftsführer
  • Abberufung und Trennung auf Organ-Ebene
  • Arbeitsrechtliche Risikoberatung der Unternehmensführung

Häufige Fragen

Was Arbeitgeber uns zuerst fragen

Klappen Sie die Felder auf, um typische Fallkonstellationen zu sehen.

Nein. Die Kanzlei vertritt seit ihrer Gründung ausschließlich Arbeitgeber. Diese klare Ausrichtung schließt Interessenkonflikte aus.

Ja, unter engen Voraussetzungen. Der Sonderkündigungsschutz macht die Trennung anspruchsvoll, aber nicht unmöglich. Entscheidend ist eine lückenlose Vorbereitung, bevor der erste Schritt nach außen sichtbar wird.
Ja. Naujoks hat das deutsche Arbeitsrecht ins Englische übersetzt und doziert auf Englisch über das Betriebsverfassungsgesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Internationale Mandate werden vollständig auf Englisch geführt.

Sie erhalten am Tag der Anfrage Rückmeldung; einschließlich Samstag und Sonntag. Die Uhrzeit spielt keine Rolle.

Ja. Die Kanzlei ist mit Standorten in Hamburg, Frankfurt am Main und Düsseldorf vertreten und vor allen deutschen Arbeitsgerichten tätig. International setzen wir unser Anwaltskanzlei-Netzwerk in Dubai für die UAE und in China für Asien ein.

Philosophie

Nur eine Seite. Ohne Ausnahme.

Wir sind eine der wenigen europäischen Anwaltskanzleien, die sich ausschließlich auf das Arbeitsrecht konzentriert und dabei allein Arbeitgeberinteressen vertritt.

 

Diese Festlegung ist kein Marketing, sondern Methode: Wer nie die Gegenseite vertritt, kennt keine Interessenkonflikte, muss keine Rücksichten nehmen und kann jede Auseinandersetzung konsequent zu Ende führen. Eine unserer Hauptaufgaben sehen wir darin, Arbeitgeber vor dem Missbrauch des Betriebsverfassungsgesetzes zu schützen.

"Es gibt keine unkündbaren Arbeitnehmer. Es gibt nur Arbeitgeber, die ihre rechtlichen Möglichkeiten noch nicht kennen."

Helmut Naujoks

Prüfen Sie, ob Ihr Fall zu uns passt.

Vertraulich, unverbindlich, in der Regel Rückmeldung innerhalb eines Werktags.

Erstgespräch anfragen